Eine echte Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Mit einem gut durchdachten Unternehmenskonzept auf Basis einer Gruppenunterstützungskasse gewinnen Sie als Unternehmer mehr als nur Steuervorteile:

• Aufbau bzw. Ausbau eigener Kapitalreserven
• Liquidität für Investitionen oder Krisenzeiten
• Verbesserung des Firmenratings und des Unternehmenswertes
• Unabhängigkeit von Banken, Versicherungen und Börse
• Flexible Gestaltung entlang des Unternehmenskonzepts
• Geringer Verwaltungsaufwand
• Bilanzneutralität durch Passivierungswahlrecht
• Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber

Die Kasse wirkt wie Ihre eigene Unternehmensbank.
Das angesparte Kapital bleibt im Betrieb und wird über die Dotierung als zinsgünstiges Darlehen verfügbar – sicher, flexibel und steuerlich begünstigt.

Auch für Mitarbeiter lohnt sich die Beteiligung an der Unterstützungskasse deutlich mehr als bei klassischen Vorsorgemodellen:

• Rentierliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlicher Verzinsung
• Beiträge bleiben in der Ansparphase steuerfrei – ohne Höchstgrenze
• Sozialabgabenfrei bis 4 % der BBG (2025: bis zu 322 €/Monat)
• Höhere Flexibilität durch variable Beiträge (z. B. bei Beförderung)
• Gesetzlich garantierte Ansprüche – auch bei Arbeitgeberwechsel
• Transparenz über Stand und Entwicklung
• Absicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)

Besonders für Gutverdiener ist die Unterstützungskasse ein attraktiver Weg, da durch die steuerfreie Einzahlung eine erhebliche Nettomehrleistung erzielt wird – und das ohne Lohnverzicht.

Haben Sie Fragen zur Unterstützungskasse oder möchten Sie erfahren, wie sich das Konzept individuell in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt?
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